忌引き扱いについておたずねします。
解体業の個人事業主です。
工事などを一括に請け負うのでは、
なく人材派遣のような形です。
主人を含め人数×日数が売り上げになります。
そのため日給月給の形で雇い入れしております勿論雇用保険などもかけています。
家族手当て、
皆勤賞、
交通費などわずかですがつけています。
そこで、
先日従業員のお父様が亡くなられ、
一週間ほど休みました。
主人は、
忌引き扱いで給料をみてやってはどうか?
というのですが、
やってあげたい気持ちは、
あるのですが実際のところ、
うちも収入が減りえらいのですがやはり忌引き扱いでお給料をしたほうがよいのでしょうか?
よろしくお願いします。
日時:2010/08/26 12:52 Yahoo!知恵袋
P&Pという会社について8月の上旬にP&Pという人材派遣会社で携帯キャンペーンガールの登録をしました。まずお仕事の前に研修をしますが、まだ研修の日にちが決まっていないので後日連絡します。と言われ何の連絡もないまま今日に至りま... 続き
忌引き扱いについておたずねします。解体業の個人事業主です。工事などを一括に請け負うのでは、なく人材派遣のような形です。主人を含め人数×日数が売り上げになります。そのため日給月給の形で雇い入れしております勿論雇用保険などもかけ... 続き
人材派遣業をしていました。悲しいかな「雇用契約」は簡易なもので、従業員に対する「従事事項」のみです。兄と話をしました。兄は自己破産はデメリットが多いから家族を巻き込んでしまう。兄は兄で従業員に不義理はできないと行っています。... 続き
人材派遣業をしていました。悲しいかな「雇用契約」は簡易なもので、従業員に対する「従事事項」のみです。兄と話をしました。兄は自己破産はデメリットが多いから家族を巻き込んでしまう。兄は兄で従業員に不義理はできないと行っています。... 続き