人材派遣業をしていました。悲しいかな「雇用契約」は簡易...

Ｑ． 人材派遣業をしていました。悲しいかな「雇用契約」は簡易...

雇用契約について兄が会社を経営していまして、
固定費を含め概算で7000万円の借金を金融機関、
債権者、
従業員への未払い金でして居るようです。
兄によると周りの誰に聞いても「自己破産」したほうが言いというのが大半です。
兄にとっては選択技が無いわけです。
そこで質問ですが兄の会社は人材派遣業をしていました。
悲しいかな「雇用契約」は簡易なもので、
従業員に対する「従事事項」のみです。
兄と話をしました。
兄は自己破産はデメリットが多いから家族を巻き込んでしまう。
兄は兄で従業員に不義理はできないと行っています。
従業員と家族とどちらが大切なのか判断すべき。
私は言いました。
話はころっと変わるかもしれませんが「雇用契約」を変えて欲しいと従業員には「重大な過失」があります。
だから期間を決めて解雇せざるを得ないのと違うかとも私から言いました。
更に悲しいことに従業員の起因による事故などは兄が全部面倒見てきました。
結構多額です。
それも取引先を失った原因となっています。
1)兄に対して第三者である皆様の兄に対するリスクの救済方法もしくは軽減方法とお考え頂いても構いません。
2)弁護士を使うべきという回答も頂戴しています。
大まかな費用と解決するまでの期間を最悪のパターンで教えてください。
宜しく御願いします。

日時：2010/08/23 19:34　Yahoo!知恵袋